• 怎樣才能找一份好工作
      別總想著自己的缺點

      “短板”理論指出,一個木桶能裝多少水,不是由圍做木桶的最長最高的板所決定,而是最短的那塊板決定的。但浙大就業指導與服務中心主任金海燕說,在職業規劃中卻相反,別總想著怎么把短板拉長,克服自己的缺點。“現實生活中,有些缺點是天生的,可能用畢生的努力都改變不了。短板有時候并不那么重要,除非它是致命的,如個人道德有問題等。”

      恒生電子股份有限公司董事陳鴻也表示,他招人時也特別關注個人興趣和特長。“有自己特色、脾氣、個性的人,往往在后來的工作中比較有創造性。”

      留心成長型小企業

      IBM、微軟、華為、高盛投資公司……一看到這些響當當的企業,許多學生削尖了腦袋都想鉆進去。“但事實上能去大公司工作的應屆畢業生,每年也只有這么幾個人。”陳鴻說,“建議大家找工作時不妨留意成長型的小企業,也許對個人而言,那里機會更多,發展空間更大。”

      “比如當初恒生第一次來浙大時,還不具備在浙大招生的資格,因為是民營企業。我們只能掛在別的企業名下來招人。問題是最后有誰會來應聘?我們提著包到學生寢室去,一家家敲門,一個個談,最后有幾名學生看中了我們的誠意和成長性,他們為恒生做了非常大的貢獻,現在都成了百萬富翁甚至千萬富翁。所以企業不在大小,而在于它對你的需要有多大。”

      有想法才會有作為

      坐得滿滿的會談現場多少顯示了大學生對就業的焦慮。陳鴻說,適度焦慮是正常的,有想法才會有作為,但不要過于焦慮。

      “其實心態也是核心競爭力之一!”金海燕脫口而出。以他在校園閱人無數的經驗,他會看到這樣一種景象:有的人很有才華,可最后卻找不到工作。因為他看得上的地方,人家看不上他;人家看上他的,他又看不上別人,然后就在校園里晃晃蕩蕩,抱怨世上無伯樂,郁郁不得志。

    此信息更新于2015年08月31日 責任編輯:yunying 訪問3408人次
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