• 公司短期工作人員薪金管理辦法

    公司短期工作人員薪金管理辦法(兼職地帶發布兼職人員工資發放管理辦法)僅供參考

    兼職人員的工資的發放一直是企業比較頭疼的問題,關鍵是按照什么標準發放合理,兼職地帶結合多年與企業溝通經驗,總結了兼職人員工資發放的管理方法,僅供企業內部參考。

    第一條 工資的構成

    兼職人員的工資,由下列兩項構成:

    1.   基本工資;

    2.   規定時間外加班津貼。

    第二條 基本工資

    兼職人員的基本工資規定如下:

    1.   基本工資決定的原則是,考察員工所擔任的職務、技術、經驗、年齡等事項后,由人事部根據個人表現分別制訂;

    2.   基本工資給付的原則是,不得低于勞動部門所制訂的最低支付額;

    3.   兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤,不得給予其工資,應從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額;

    4.   公司與兼職人員共同達成基本工資的協議后,應由人事部制訂雇用合同書加以明確。

    第三條 規定工作時間外的加班津貼

    規定工作時間外的加班應付給津貼,具體規定如下:

    1.   兼職員工的工作時數因業務上需要,并由其主管要求加班而延長時,或于休假日返回公司工作時,應依下列計算方式,以小時為計算單位計算加班津貼:

    基本工資(小時工資部分)×1.25=加班津貼;

    2.   深夜執行公務者(從晚上10點到次日清晨5點),則應加給上項所得的四分之一,作為深夜工作津貼。

    第四條 工資扣除

    對兼職人員扣除薪金應按以下規定辦理:

    1.  下列規定的扣除額應從薪金中直接扣除:

    1)個人薪金所得稅;

    2)根據公司與工會的書面協議規定,應代為扣除的代收金額;

    3)其他法令規定事項。

    2.  工資對上列各項扣除后,員工所得應以現金形式直接交予本人。

    第五條 工資計算期間及工資支給日

    工資計算期間從前一個月21日開始到當月的20日為止,并以當月的29日為工資支付日。

    第六條 離職或解雇時的薪金

    兼職員工申請離職或被解聘時的薪金,應從離職日的七日內計算并支付該員工已執行工作任務所應得的薪金(申請離職日若恰逢薪金支給日,則于當日計算并支付)。

    第七條 獎金

    兼職員工服務屆滿1年以上且表現優異者,經部門主管呈報人事部評定為績效優良員工,則可予以獎勵。

    第八條 獎金計算及給付

    獎金計算的標準以基本工資為計算單位,并于每年7月根據員工的表現,個別發放。

     

    此信息更新于2016年12月05日 責任編輯:yybc 訪問15479人次
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